奖励旅游MICE已成为不少企业奖励员工的首选。奖励旅游既是对员工的一次奖励，又能加强员工之间、员工与领导层之间的沟通，正日益受到企业的欢迎。不少企业希望这种旅游不是单纯的观光休闲，他们希望员工在旅游过程中，还能感受到企业文化。针对此特点，一些旅行社特别推出了一些主题活动，让旅途充满“惊喜”和“感动”，在帮助塑造企业文化的同时，也推广了自己的品牌。
奖励旅游提升员工归属感
中华英才网近期对数百名在职人员进行了一项有关“非经济性福利”政策中企业奖励的调研。其中46%的被调研者来自外资企业及合资企业；34%的被调研者来自国企与私企；20%的其他性质员工也参与了访问。
调研结果显示，近年，外企与合资企业是奖励旅游等各种非经济性政策的忠实推行者，国企与私企也处上升态势。在众多福利机制中，大多数员工都希望企业推行奖励旅游机制。其中意愿最为强烈的前几类分别为合资企业、外资企业和私企，分别占到相应受访人群的91.67%、82.50%和76.47%。
调研显示，76%的受访者认为，企业奖励旅游是有利于员工找到企业归属感的。
奖励旅游让你的荣誉曝光
有人用如下形象譬喻说明奖励旅游与现金奖励的分野：
“奖励旅游让你的荣誉曝光。如果是发奖金，可能直接打到你卡上就完了，你也就不声不响地把钱给花了。”对于个人来说，现金奖励形式所带来的荣誉感并不强烈；对于企业来说，这种奖励也无法发挥表率的作用。
如何选择奖励旅游目的地
会奖旅游对于目的地的选择相当严格，自有一套国际上通行的标准，包括：
1. 配套完善的基础设施 2. 优质高水准的服务质量 3. 高度的开放性与广泛的对外联系和交往 4. 独具特色的旅游资源 5. 令人满意的专项活动的承办能力
总结起来就是：风景好、服务好、安全、有特色、交通方便，一样都不能少。
